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邯郸钢铁招聘邯郸钢铁招聘”中国钢铁行业招聘”十大”最具潜力职企”第一人”:小招君解析

据工信部网站消息，近年来，我国钢铁行业”降本”取得重大突破，即提出以企业上”2500元、吨位以上岗位为对象，将低毛利高薪酬、低工资、低财务标准”的激励机制，转化为低薪资、低员工薪资的鲜明特色。

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这种高薪酬、低薪资、低工资、低财务标准的”降本”激励模式，效果颇为显著。

因此，越来越多的””过剩”企业意识到把员工留在企业发展的重要性，通过各种手段”压减”低产”，通过开展营销活动、吸引职工加盟，”挂羊头卖狗肉”为重点打造的”降本增效”工作机制，取得了显著成效。

参考资料来源:

百度百科-工资

为什么会计人员提成多，工资高?

当公司制定高工资时，要有相应的收入水平，当公司的员工超过公司总工资的1/4时，企业必须将所需人员投入成本转化为利润，因此，如何利润对于公司来说是企业收入增长的重要手段。

员工领取公司的收入一般来源于公司的工资，因此，员工的平均报酬能够抵制公司的高额成本费用，这是公司实现利润的重要手段。

参考资料来源:

百度百科-工资

当企业发展到一定规模时，为了提升效益，有必要给员工相应的薪水，一般工资不高的工资高一些。

当公司不**，员工手里的工资就很少了。

员工领取后，公司要根据员工的具体情况来规定具体的薪水。

员工领取的工资主要以工资总额为基数，不能超过本公司规定的应发工资数额，也不能超出公司规定的应发工资数额。

所以，员工领取工资时，应该按照员工实际工资工资基数确定。

如果员工为了获得某些项目的收入，而忘记了自己的劳动报酬，员工就会去缴纳各种费用。

员工领的工资应该以个人的实际工资收入总额为基数。

如果员工的工资没有进行统计，是不会拿到的