员工培训基金如何操作
根据《新税法》规定在职工教育经费中列支
（1）计算基数：工资薪金总额
（2）扣除比例：2.5%
（3）扣除限额：企业发生的职工教育经费支持出不超过工资薪金总额的2.5%准予扣除，超出部分准予在以后纳税年度结转扣除
（4）列支范围：A：职工上岗及转岗培训；
B：各类岗位适应性培训；
C:岗位培训，职业技术等级培训，高技能人才培训；（学历教育不得在职教费中列支，结合自身岗位的培训可在职教费中列支）
D：教育科，教学仪器，用具等均属职教费中列支，如已列入固定资产的所提取的折旧可列入职教费；
E：专业技术人员的继续教育，特种作业人员培训；
F:职工参加的职业技能培训，职业资格认证等经费的支出，职工外出培训经费的支出；
G：购置教学设备与设施的支出；
H：职工自学成才奖励费用，职工教育管理费，有关职工教育的其他支出
公司有权压工人每月100的工资吗?但是公司开的发票是培训基金100元，说是年底一起返还，
首先强调的是，公司没有任何理由收取押金以及克扣员工工资。
你说的情况更荒唐，这100元到底算什么？如果年底返还就算押金，但不用开发票吧。开了发票是要入账的，入了账是要交税的，那还能返还吗？
你了解一下老员工有没有这样的事，有没有返还过的，
然后自己收集证据，可以采取录音或者文字形式，比如和公司的财务或者相关的领导对话，把100元的事说出来，问是不是到年底一次性返还，还可以问问为什么要开票，等等，总而言之留下事实证据。或者直接给相关的人员发邮件，发QQ等进行一些对话，也会留下一些文字证据的。
可以肯定的是，不管出于什么原因公司都是错的，你如果提出辞职是必须要返还的。不返你可以向劳动监察部门投诉。
税务的培训基金是什么
税务培训基金是一种由政府提供的资金，用于支付税务培训费用，以帮助企业提高税务知识和技能水平。税务培训基金可以用于支付税务培训课程的费用，包括税务报告、税务实践、税务筹划和税务筹款等。
律师事务所提取的事业发展基金，职业风险基金，社会保险基金，培训基金是按收入来提还是按利润来提？
财会[2001] 61号，财政部关于印发“会计师事务所，资产评估机构，税务师事务所会计核算办法的通知
BR /国务院有关部委，各省，自治区，直辖市，计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：
为了规范会计师事务所，资产评估机构，税务师事务所（以下简称“公司”）会计师事务所的会计信息质量的企业按照国家有关规定，执行“企业会计制度”，2002年1月1日，原公司财务会计的措施，以实现平稳过渡到“企业会计制度”，以确保实施的“企业会计制度”，我们起草了“会计师事务所，资产评估机构，税务师事务所会计核算办法，公司在按照执行。该律师事务所的执行。该公司执行“企业会计制度”的规定有任何疑问，请及时传达我部。
附件：资产评估机构，会??计师事务所，税务师事务所的会计方法，会计财政部
今年○○11月2日，石臼
会计师事务所，资产评估机构，税务师事务所会计核算办法
为了规范会计师事务所，资产评估机构，税务师事务所会计（以下简称为“事务所”），按照中华人民共和国会计法“，”企业会计制度“和国家有关法律，法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
首先，公司应执行“企业会计制度”，自2002年1月1日起，按照“企业会计制度”的识别，测量和记录要求的会计标准的会计要素和按照企业会计制度的财务会计报告的要求
公司的基础上实施的“企业会计制度”，被调整如下：
（一）增设了“2333职业风险基金”科目
“职业风险需要提取职业风险补偿基金的会计科目事务储备。该公司提取职业风险基金时，借记“管理费用 - 职业风险基金”科目，贷记“职业风险基金”科目;公司根据法律，借记职业风险基金“科目，贷记”银行存款“科目。提取风险基金赔偿
（b）根据“管理费”的专业责任保险
“管理费用科目设置的详细信息的标题 - 专业责任是补偿不足，则差额直接在损益中。保险标的会计师事务所抵御风险，维护公司利益的当事人支付的保费。公司支付购买专业责任保险，借记“管理费用 - 职业责任保险”科目，贷记“银行存款”等科目。的主题
（三）项下的“其他应付款”等付款 - 支付之间的业务协作费“科目核算公司的其他费用的业务合作。公司已确认收入的业务协作费详情并没有包括业务合作，与其他公司以可支付的其他公司的成本。企业应该将收取服务费，借记“银行存款”和其他科目，记者应支付的其他公司的业务协作费，计入“其他应付账款 - 业务协作费“科目，按贷款和记黄埔主营业务收入”科目之间的差异。公司支付的业务协作费，借记“其他应付款 - 业务协作费”科目，贷记“银行存款”等科目;公司的业务协作费支付的其他公司，借记“??银行存款”等科目，贷记“主营业务收入“科目。
（四）在“盈余公积”帐户设置“共同基金”明细科目
盈余公积 - 共同基金“科目核算企业按照一定比例从净利润为企业发展基金。事务所提取的共同基金，借记利润分配 - 提取法定盈余公积帐户“盈??余公积 - 共同基金”帐户。
取消“盈余公积”项下的法定盈余公积，任意盈余公积，法定公益基金明细科目取消“利润分配”科目“提取任意盈余公积”明细科目的法定公益金“。
财务会计报告
（一）资产负债表项目，应按照“企业会计制度”规定的格式设置做如下调整：
1。由该公司根据职业风险的补偿的规定提取的其他专项应付款“项目储备结余的职业风险基金项目反映;
2。根据”储备“项目”包括：法定公益金项目取消。其他会计报表相关的法定公益金和任意盈余公积项目被取消。
（二）利润表项目应按照规定的格式，按“企业会计制度”的具体内容该公司的所有收入，支出报告根据分部报告的要求。
四，旧的和新的会计制度衔接问题的相关规定
（一）公司由于采用的会计政策变更，需要接受特别治疗的“企业会计制度”的实施，除了追溯调整法进行处理的规定。
（二）投资业务的“企业会计制度”的生效日期，“企业会计制度”规定的会计处理不追溯调整。之前发生的“企业会计制度”的实施日期，但仍坚持生效之日起的投资之日起颁布的“企业会计制度”应该是“企业会计制度”的规定处理，即“企业会计制度”前执行的原投资公司的会计系统确认，不追溯调整;随后的投资收益识别和调整的书价值投资，按照企业会计制度的规定进行处理。
（三）固定资产减值准备计提折旧时，应按照固定资产的账面价值（即固定资产按成本减累计折旧及减值准备，不变的情况下），以及尚可使用年限重新计算折旧率和折旧计提减值准备的固定资产价值恢复，折旧的固定资产及折旧率的确定方法，按照固定资产价值恢复后的账面价值，以及剩余的使用年限重新计算折旧率和折旧。实施的“企业会计制度”的要求，调整固定资产及折旧的固定资产折旧率计提减值的一个结果，没有提供已取得的固定资产减值准备前累计折旧规定进行调整。
影响其摊销无形资产减值拨备相同的原则的金额。
（四）企业在执行“企业会计制度”，及其他问题的治疗，按照下列规定执行：
1。“递延资产”账户余额应区别不同情况：尚未摊销的启动成本，而不是利益的会计期间，平衡，应直接转入期初保留盈利，借记利润分配 - 利润分配“科目，贷记”递延资产“科目，剩余的递延资产账户余额全部转移到长期待摊费用”科目，借记“长期待摊费用”科目，贷记“递延资产”科目。
2。“发展基金”和“合作伙伴共同基金”帐户余额转为盈余公积 - 共同基金“帐户。
这个吗？
对公司培训发展工作有什么建议，谁知道？
目前培训工作面临的困难：
1、 流于形式，应付公事。为了迎接GMP验证检查设定的培训，内容局限于仅有的内容及形式，不够灵活，方式有待改进，致使员工缺乏积极性;闭门造车，缺少新的知识点，或者不够深入。
2、 对培训不够重视。目前公司发展稳定，感觉培训工作劳民伤财，浪费大家的时间和精力，造成领导不重视，同事不理解，工作开展很被动。因此需要对培训的作用加以强调，需要知道培训能带给我们什么收益。
3、 看不到培训效果。就是培训完了就结束了，使参加培训的人员没有端正的学习态度，培训不是没有效果，是一个潜移默化的过程，并非都是立竿见影，是一个思想认识的过程，给今后的工作提供思路，而不是解决方法。和大家上学读书一样，大家不喜欢的，不知道能给今后有什么作用，但是我们读下来了，才能感受到知识的作用和学习的意义。
4、 没有培训资金准备。规定每年计提一定数额培训基金，根据资金作培训计划，根据公司在这方面给多大的空间做事才可以做到心中有数。否则，工作做起来很盲目。
说到最后，培训工作需要领导的认可和支持才能顺利开展，看公司的发展思路，是否吻合。
几点建议：
1、 关键岗位人员的培训要做到位。培训要逐年选择有针对性的进行，需要有前期的规划，逐步提高这部分人员素质，从而影响工作的变革。
2、 把培训转变一种福利或者奖励措施，前提是需要提取这部分的资金支持。有选择性的给考核优秀的人员高层次的培训奖励，这可以改善职工对培训态度的转变。
3、 培训要有长期目标，广视角，打破工作局限性。要相信培训效果体现是一个过程，但同时也要做好每培训必总结。
4、 培训的风险在于人才流失，辛苦培养的人才转投他家，令公司头疼不起。打造企业文化，提高企业凝聚力，改变员工的人生价值观，员工认同企业的愿景，企业关心员工思想。劳动关系限制员工不能改变流失的现状，人作为个体除了基本的经济基础，同样需要认同，价值体现。当员工把工作当成自己的事业去奋斗就解决了根本的问题，这一点安利营销人员的企业认同感值得借鉴。
公司今年要对管理的方面有所变动。以上是我作为公司培训方面的一些观点，自认为处理这方面的问题还不成熟，需要进一步的探讨和研究。
