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本文目录一览：
- 1、2018证券公司福利怎么样，薪资待遇如何？
- 2、做上市公司董事一般需要多少钱？
- 3、2019年央企上市公司董事长薪酬曝光 平均年薪80万
- 4、29位上市公司董事长年薪超千万，董事长的薪资是根据什么发放的？
- 5、29位上市公司董事长年薪超千万，最赚钱的工作是什么？
- 6、一个证券公司营业部总经理能赚多少钱
2018证券公司福利怎么样，薪资待遇如何？
希望提问者耐心看完，内容有一点多，望采纳，谢谢！关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。【关注江西金融人：jxyhks，查看更多！考试交流：558783173】
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。
做上市公司董事一般需要多少钱？
成为董事长是要看在公司占的份额，一般是占有公司绝对股权的人，可以成为公司董事长。
那么作为董事长一年可以收入多少呢？
一般是达到500万以上的。国金证券、万科A、平安银行、中信证券、金风科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分别达到795、788、705、677和638万元。上市公司的老总薪酬是有A股年报披露的，但是对于他们来说薪酬都不是收入的重点，目前已经披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事长年薪过百万，占总数的17%。而这537位董事长的税前薪酬总额为10.73亿元，平均年薪达到399万元。当然，对于上榜的绝大多数董事长而言，上市公司的股份才是其最大的财富来源。这里，我们只谈年薪。方大化工前董事长闫奎兴税前年薪1056万元，排在榜首；紧随其后的是万科王石，年薪999万元；其次是中国平安马明哲、复星医药陈启宇以及伊利股份的潘刚分别位于第三、第四以及第五的位置，年薪分别为968万元、890万元以及826万元。拓展资料：根据公司法相关规定，上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者证券管理部门的批准，在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司将其公开发行的股票在证券交易所公开的挂牌交易的行为。上市公司是股份有限公司的一种，股份有限公司申请其公开发行的股票在交易所上市，需要符合《证券法》和证券交易所规定的股票上市的条件，并获得证券交易所的批准。上市公司最大的特点是可以在证券市场融资，广泛吸收社会闲置资金，如公开上市增发股票，从而迅速扩大企业规模，提高产品竞争力和市场占有率。而非上市公司则没有这样的权利。因此，在公司发展到一定规模后，往往将证券交易所作为企业发展的重要战略步骤。
如果该家上市公司很有潜力，发展前景很好的情况下，薪资不止这些，当然，要想成为对应的董事长，所占股份也是要求比较多的。
2019年央企上市公司董事长薪酬曝光 平均年薪80万
近日，备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。
8月18日，************、中央全面深化改革领导小组组长******主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。
会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。
******在讲话中指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
近日，《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出央企上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司，数据来自相关公司年报。
64%的董事长公布年薪，平均年薪80多万元
统计显示，公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。
从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是新华保险董事长康典(598.09万元)，年薪最低的是成飞集成 原董事长程福波(0.83万元)。
有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化董事长傅成玉，该公司净利润为671.79亿元;招商银行 董事长傅育宁，该公司净利润为517.43亿元。
从上市公司拿年薪的83位董事长中，年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%;年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。
五大行董事长薪酬均超百万
央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。
不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。
工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，工商银行董事长姜建清，199.56万元;交通银行董事长牛锡明，179.22万元;中国银行董事长田国立，135.82万元;农业银行董事长蒋超良，113.36万元;建设银行董事长王洪章，112.9万元。
央企上市公司年报显示，存在部分企业亏损，但高管照拿高薪的情况。
年报显示，招商轮船去年亏损21.84亿元，而其副董事长黄少杰的年薪为124万元(其董事长李建红年薪为零);酒鬼酒亏损3668万元，其董事长赵公微的年薪为91.24万元。
中国人民大学 金融信息中心主任杨健告诉《中国经济周刊》，很多上市公司的制度设计存在缺陷：高管基本薪酬与业绩无关，因此存在高管人员获得高额个人收益，而企业却一直经营亏损的现象。某种程度上，这意味着公司治理结构的失效。
一位业内人士向《中国经济周刊》表示：高管薪酬与企业业绩相脱离，就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来，对广大投资者而言，这是一种极大的不公。
除了亏损企业高管拿高薪外，记者注意到，业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大。比如，长城开发的净利润是2.30亿元，董事长谭文鋕的年薪是365.63万元;宝信软件的净利润为2.90亿元，董事长王力的年薪为93.90万元。两家企业业绩相近，而两位董事长的年薪却相差270多万元。
杨健认为：央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否，一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异，二是绩效激励是否存在“旱涝保收”。“央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关，高管绩效应当与同行业进行比较;此外，绝对业绩与企业资产规模大小有关，资产规模大，利润额自然高一些，但净资产回报率并不一定很高。”杨健说，“只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升，只有其效益高于同行业的平均基准，高管才有资格得到绩效工资，否则就不该拿!”
36%的董事长未公布薪酬
统计显示，公布年报的央企上市公司中，有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况，占比为36%。这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。
国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利告诉《中国经济周刊》，一些央企上市公司高管没公布薪酬，是因为他们不在上市公司拿工资，他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行，在国资委进行考核后从集团公司拿工资。“判断高管是否从上市公司拿工资，就看他是否是国资委任免的央企负责人。”“国资委只要管人，就管钱。”许保利说。
某央企总裁办主任告诉《中国经济周刊》，“基本是在每年的3、4月份，国资委企业分配局就会到各个央企组织考核。根据业绩和重点工作完成情况进行打分。根据打分计算出来多少就是多少，之后上报国资委批准核发。”
许保利向《中国经济周刊》表示：“国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少，国资委从来没有公布过，是商业秘密。”
按照许保利的说法，如中国远洋董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等，都需要经过国资委考核后到集团公司领工资，所以，他们的薪酬在年报中未予公布。
但记者梳理央企上市公司董事长薪酬公布情况发现，同为国资委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情况，而中国石油[0.38% 资金 研报]董事长周吉平(年薪121.2万元)、中国铝业董事长熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开。
中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》介绍，由国务院国资委直接监管的央企工资，由国资委考核发放;其下属的二、三级机构是上市公司的，其高管由上市公司董事会定薪酬，但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管，上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露;其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司，应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬;目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由财政部考核决定，银监会、证监会、保监会参与监管;但实际执行中也存在不少问题。
29位上市公司董事长年薪超千万，董事长的薪资是根据什么发放的？
董事长的薪资是根据股东的决议进行发放的，董事长的薪资并不是固定不变的，会根据公司的年利润和分成比例而定，如果董事长在执行公司职位的时候，违反了相关的法律和公司的规章制度，造成公司的损失将会承担赔偿责任。这些内容在《公司法》中都有明确的规定。
董事长的职责。董事长是公司的最高管理者，公司利益的最高代表。全面管理公司的生产经营活动，所以董事长的职务对于公司非常重要。董事长的职务并不是任何人都可以胜任，都是由公司的董事会进行投票选举产生的。董事长虽然在公司中的权力很大，但是对于薪资的问题完全被董事会限制，没有经过董事会的授权，是无法享受公司的福利待遇的，所以从该角度考虑公司的董事长的工作压力是非常大的，容不得有半点的失误。
公司的经营管理都是由董事会来集体决策的，而董事长只是按照董事会的决议，将工作内容目标和董事会议的精神传达给公司的所有管理者和员工。并按照这个方案制定详细的工作计划和工作安排，并由相关的经理或者项目负责人实施；此外董事长还有签署公司股票和债券的工作。
董事长的薪资。董事长的薪资只有象征性的意义，薪资比较高证明了公司的经营状况比较好，有很多的大公司，董事长的薪资只有一美元或者几千元钱。他们的主要收入来源于公司的股票和持有股份获得的分红金额。根据相关的统一，我国的行业不同董事长的薪资差异非常大，包括医药生物类公司，电子类公司，机械设备类公司，年薪都超过了100万元，而且传统的石油石化和银行等，年薪却不足30万。
29位上市公司董事长年薪超千万，最赚钱的工作是什么？
相信每个人出到社会打拼，对赚钱都很感兴趣，赚钱的方式也是有多种多样的，有人靠着自己的才华学干来挣钱，有些人靠出卖自己的劳力来挣钱，有些人靠做生意挣钱等等，总而言之每个人都有追求美好生活的权利。
要说大家所共同认知最赚钱的工作方式是哪种，相信大家毫不犹豫都认为是老板，虽然在当下经济环境不怎么景气的状况之下，老板的处境也并不是如此的理想，但是相对于许多打工人乃至私营企业主来说，一些上市公司的董事长却仍然拥有超百万乃至千万的年薪，这样的例子也是比比皆是。
根据相关的资料显示，在我国已知的上市公司董事长年薪超过1,000万的就有29位，还有1721位董事长年薪超过百万，想必一般的普通打工仔对于如此天价的薪酬待遇肯定是羡慕不已，毕竟这是普通人一辈子都难以企及的高度，就拿我国一些著名的上市企业，比如云南白药、中信特钢、伊利等等，它们的掌门人都能够享受得到年薪过千万的待遇，而这些企业大多数都是属于国有企业或央企，而那些年薪超百万的董事长主要分布在31个行业，其中以医药生物行业最为见长。
大家不要以为一些上市公司的董事长能够轻轻松松享受得到年薪过百万乃至千万的待遇，但是这并不代表这些董事长的一年所有收入，由于服务于上市公司，他们其他的一份主要收入来源则是来自公司的股权，一旦公司股价上涨，董事长的收入也出现了暴增，假如公司业绩下滑乃至股票下跌，这些上市公司董事长仍然还可以享受百万千万的底薪。
当然在我国当下的许多上市企业，特别是央企国企，其高管的收入并不跟企业的盈利亏损有密切的相连，所以健全合理的薪酬分配待遇制度是何等的重要。
一个证券公司营业部总经理能赚多少钱
这个得看公司营收红利，公司业绩好。大家分的多。自然总经理得到的奖励就多。估计年薪40万起。
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